ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК ИНСТРУМЕНТ УСТОЙЧИВОГО КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЗБЕКИСТАНА

Authors

  • Шахзодахон Дилшодхужаевна Ходжаева менеджер глазной клиники «Astigmati Servis»

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.23218805

Abstract

В тезисах обоснована необходимость формирования кадрового резерва медицинских учреждений как элемента опережающего управления человеческими ресурсами. На основе официальной статистики и материалов ВОЗ показано, что рост общей численности медицинских работников сочетается с территориальной и структурной неоднородностью кадрового обеспечения. Предложена трехуровневая модель кадрового резерва, включающая управленческий, профессиональный и перспективный контуры, а также систему показателей для определения приоритетности резервирования должностей.

Keywords

человеческие ресурсы, здравоохранение, медицинские учреждения, кадровый резерв, медицинские кадры, кадровое планирование, кадровые риски, профессиональное развитие, Узбекистан.

References

1. О мерах по коренному совершенствованию системы подготовки кадров в сфере медицины и

фармацевтики : Указ Президента Республики Узбекистан от 10.09.2026 г. № УП-191 // Национальная

база данных законодательства Республики Узбекистан — LEX.UZ. — URL: https://lex.uz/ru/

docs/8501234

2. Национальный комитет Республики Узбекистан по статистике. Здравоохранение в Республике

Узбекистан : пресс-релиз от 29.09.2025. — URL: https://stat.uz/img/images/zdravookhranenie_p86312.

pdf

3. Национальный комитет Республики Узбекистан по статистике. Численность врачей на 10 000

населения : набор данных 2.04.07.0108 // SIAT. — Обновлено 12.09.2026. — URL: https://siat.stat.uz/

data/3193/?lang=ru

4. Национальный комитет Республики Узбекистан по статистике. Численность среднего медицинского

персонала на 10 000 населения : набор данных 2.04.07.0107 // SIAT. — Обновлено 12.09.2026. —

URL: https://siat.stat.uz/data/3192/?lang=ru

5. World Health Organization. Uzbekistan: WHO Results Report 2024–2025. Supporting Uzbekistan to

Use Data and Evidence to Strengthen Health Workforce Policies. — URL: https://www.who.int/about/

accountability/results/who-results-report-2024-2025-eob/country-profile/2025/uzbekistan

Downloads

Published

2026-02-25

How to Cite

Ходжаева, Ш. Д. (2026). ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК ИНСТРУМЕНТ УСТОЙЧИВОГО КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЗБЕКИСТАНА. GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT, 4, 832–834. https://doi.org/10.5281/zenodo.23218805
Vol. 4 (2026): «RAQAMLI TRANSFORMATSIYA VA SUN'IY INTELLEKT» jurnali  Maxsus son_Mahalliy tezis